你好。入职半年才签合同和买社保违法嘛

入职半年才签合同和买社保的行为是违法的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保，属于违反《社会保险法》的行为，劳动者有权要求补缴。
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对于入职半年才签合同和买社保的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、收集劳动关系证据：保留好工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系，是后续维权的基础。
2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求其补签书面劳动合同并补缴入职以来的社会保险，同时可以要求支付未签劳动合同期间（入职第二个月起至签订合同前）的二倍工资差额。
3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额和补缴社保等权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及用人单位的配合程度，证据越充分，维权成功的可能性越大。如果您对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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入职半年才签合同和买社保可能会给劳动者带来以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您入职半年才发现用人单位未签合同和买社保，如果从入职满一年后才开始主张未签劳动合同的二倍工资差额，此时就超过了仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法获得该部分赔偿。
2、经济损失风险：未缴纳社保可能导致职工在医疗、养老等方面无法享受应有的社会保障待遇。比如，若您在入职半年内生病需要住院治疗，由于用人单位未为您缴纳医疗保险，您将无法通过医保报销医疗费用，所有医疗支出需由自己承担，造成经济损失。