辞职不满30天不发工资怎么办?

辞职不满30天不发工资，劳动者有权要求用人单位支付工资。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若存在用人单位以“辞职不满30天”为由拒绝支付任何工资的情况：即使劳动者未提前30天书面通知辞职，只要提供了实际劳动，用人单位就应当根据劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得全额克扣。
2. 若存在劳动者未提前30天通知导致用人单位产生实际经济损失的情况：用人单位可依据劳动合同约定或规章制度，要求劳动者承担赔偿责任，但需以实际损失为限，且不得直接扣除全部工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若存在劳动者与用人单位协商一致，同意辞职不满30天且不扣工资的情况：双方达成的协议合法有效，用人单位应按约定支付工资。
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针对辞职不满30天不发工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确劳动者的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。在辞职不满30天的场景中，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应工资，“辞职不满30天”不能成为用人单位“无故拖欠”工资的合法理由。除非用人单位能证明劳动者未提前通知造成实际损失且扣除工资符合法定标准，否则不发工资的行为违反上述法律规定，劳动者可据此维权。
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面对辞职不满30天不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，说明自身已提供劳动，依据法律规定有权获得工资，要求其明确支付时间和金额。协商是解决纠纷最快捷的方式，可能避免后续繁琐程序。
2. 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、工资条（或银行流水）、辞职证明等材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，效率较高。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若对结果不满还可向法院起诉。
4. 保留相关证据：收集并保存好劳动合同、工作记录（如考勤表、工作邮件）、工资支付凭证（如银行流水）、与用人单位的沟通记录（如微信、短信、邮件）等，这些是证明劳动关系和工资被拖欠的关键。
选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉或仲裁方式，重点考虑证据是否充分及维权成本。如果你需要更具体的维权步骤或证据整理指导，欢迎进一步向我们咨询。
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辞职不满30天不发工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起你的注意：
1. 用人单位以“未提前30天通知”为由长期拖欠工资的风险。例如，劳动者小王提前15天辞职，用人单位以其未提前30天通知为由，拒绝支付其当月工资，且经小王多次催要仍拖延3个月以上未付。此时，小王除了可要求支付工资外，还可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
2. 劳动者因证据不足导致维权失败的风险。比如，劳动者小李辞职不满30天，用人单位不发工资，小李申请劳动仲裁时，无法提供劳动合同、工资条或有效工作记录，仅能口头陈述工作情况，而用人单位否认与小李存在劳动关系及拖欠工资事实，最终可能因证据不足导致仲裁请求不被支持。