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未成年上班受处罚怎么办

吴亮律师2025-08-21兰溪法律咨询

未成年上班受处罚,雇主需担责。依据《劳动法》,雇主违反未成年工保护规定将受罚款,若造成损害还需赔偿。不及时处理,将面临法律制裁及声誉损失。
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未成年上班受处罚,常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商,要求改正并赔偿;协商无果时,可向法院提起诉讼,维护合法权益。
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未成年工受罚,雇主需负责。具体操作:1. 保留证据,如工作记录、处罚通知等;2. 与雇主沟通,要求改正错误并赔偿损失;3. 若雇主拒绝,向劳动行政部门投诉,或寻求法律援助提起诉讼;4. 必要时,可联系媒体曝光,维护自身权益。

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