.给老板开渣土车受伤出院了老板不给盖章?

如果已经认定为工伤，用人单位有义务配合完成相关手续并盖章。若未进行工伤认定，应尽快向当地人力资源和社会保障局提出申请。

1. 若已认定为工伤：用人单位应配合盖章，拒不配合的，可向劳动监察部门投诉。
2. 若尚未进行工伤认定：应尽快提交工伤认定申请材料，用人单位不配合的，职工本人或近亲属也可直接申请。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：职工仍有权要求用人单位承担工伤赔偿责任，可申请劳动仲裁维权。
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依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内提出申请。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十七条也规定，用人单位应当依法为劳动者申请工伤认定。

在您所述情形中，即使老板不配合盖章，只要存在劳动关系或事实劳动关系，您依然可以自行向社保部门提交工伤认定申请。若最终认定为工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险的，相关赔偿责任由其承担。因此，您可以依法维权，确保工伤待遇的落实。
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1、尽快提交工伤认定申请：即使老板不盖章，您也可以凭劳动合同、工资单、考勤记录等材料自行向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

2、收集和保留相关证据：包括事故发生的现场照片、医疗记录、诊断证明、工友证言等，以证明您是在工作中受伤的事实。

3、寻求劳动监察部门介入：向劳动监察大队投诉用人单位不配合工伤认定的行为，要求其依法履行义务。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位拒绝承担赔偿责任，可在工伤认定后申请劳动仲裁，要求赔偿相关损失。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、工伤认定的时效性以及用人单位是否参保等因素。

建议您尽快联系专业律师，获取更详细的法律指导，以便有效维权。
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1、工伤认定失败风险：例如，若因老板不盖章而未能提交完整材料，可能会被社保部门驳回工伤认定申请，导致无法享受工伤保险待遇。

2、赔偿责任转移风险：例如，若用人单位未参保且拒不承担责任，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼追偿，过程复杂且耗时，若证据不足还可能败诉。

上述风险可能导致您无法及时获得医疗赔偿和后续生活保障，严重影响您的合法权益。因此，建议尽早采取法律手段维权。