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经常拖欠工资的认定标准

吴亮律师2025-07-22兰溪法律咨询

经常拖欠工资指未按约定时间支付工资。依据《劳动法》,用人单位应按时支付工资,拖欠可能导致劳动者生活困难,影响社会稳定。
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拖欠工资可这样处理:1. 协商:与老板沟通,明确支付时间,并保留证据。2. 投诉:若协商无果,向当地劳动局投诉,提交相关证据。3. 仲裁:投诉未解决,申请劳动仲裁,依据《劳动法》维权。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与老板协商,无果后向劳动局投诉,仍无法解决则申请仲裁,根据《劳动法》要求支付工资。

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