公司不发工资，应收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据。依据《劳动合同法》，单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，否则将面临法律责任。长期拖欠可能影响员工生活及权益，需及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司欠薪，这样处理：1. 保留证据，如劳动合同、考勤记录等；2. 尝试与公司协商，要求支付工资；3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；5. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给开工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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