首先，拖欠工资问题，劳动局会在规定时间内努力解决。其次，根据《劳动法》等相关规定，劳动仲裁一般需在四十五日内结束，复杂情况可延期但不超十五日。若逾期未裁决，可向人民法院提起诉讼。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼等。可先与雇主协商，无果后向劳动局投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决，快速直接；若协商无果，则依次采取后续措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资，应对如下：1.首先尝试与雇主沟通协商，明确表达诉求。2.协商无果，收集证据，向12345或劳动局投诉。3.投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，按流程进行。4.仲裁不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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