实习时交了社保，还算应届毕业生吗？

实习时交社保通常不影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，应届毕业生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。实习期间缴纳社保，一般被视为实习单位提供的福利或保障措施，并不等同于正式就业。只要未签订劳动合同并正式入职，且毕业时间符合应届毕业生定义，通常仍被视为应届毕业生。提醒：若因社保缴纳导致就业、落户等权益受限，表明问题可能已影响个人发展，应及时咨询专业律师或相关机构。
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具体操作：1.查询教育部及当地人社局发布的关于应届毕业生身份认定的政策文件，了解社保缴纳是否影响应届毕业生身份。2.向学校就业指导部门咨询，了解学校对于实习期间缴纳社保的学生的应届毕业生身份认定情况。3.若政策文件或学校指导无法明确个人情况，可联系当地人社局进行详细咨询，获取官方解答。4.若官方解答仍无法解决问题，可考虑聘请专业律师，根据个人实际情况，提供针对性的法律意见和解决方案。律师将结合相关法律法规及政策文件，为个人情况做出准确判断。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据个人实际情况及当地政策进行调整。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关政策文件，明确应届毕业生定义及社保缴纳的影响；二是咨询学校就业指导部门或当地人社局，获取官方解答。选择方式时，应优先考虑官方渠道，确保信息准确无误。若官方解答仍无法明确个人情况，可考虑寻求专业律师帮助。