若单位拒绝承担怀孕员工请长假期间的社保单位部分，员工可首先与单位沟通协商，明确依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，社保缴纳是用人单位的法定义务。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，保留好相关证据，如请假审批单、社保缴纳记录等，将有利于员工的主张得到支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工请长假期间社保中断，将影响其生育保险待遇的享受，如生育津贴、医疗费用报销等。为避免此情况，员工应确保单位按时缴纳社保，同时关注个人社保账户状态。若单位有拖欠社保行为，员工应立即与单位沟通并要求补缴，必要时可向劳动监察部门反映，确保社保连续缴纳，保障自身生育保险待遇不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，怀孕员工请长假期间社保缴纳需注意：一是确保请假手续完备，经单位同意；二是明确社保缴纳责任，单位应承担单位部分，员工承担个人部分；三是关注社保缴纳状态，避免中断，以免影响生育保险待遇；四是如遇单位拒绝缴纳或拖欠社保，及时保留证据并维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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