急辞工在某些情况下是可行的。根据《劳动合同法》，若工厂有违法行为或双方协商一致，员工可急辞。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工需视情况而定。具体操作：1.若工厂有违法行为，如拖欠工资，可直接依据《劳动合同法》解除；2.若无违法行为，可与工厂协商，达成一致后解约；3.若协商不成，提前通知工厂，按法律规定程序解约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工常见处理方式有协商、因法定事由解除或提前通知。应根据具体情况选择，如工厂违法则可直接解除，否则建议优先协商或提前通知。
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