公司未缴纳社保，我该如何是好？

可要求单位补缴社保并申请退休，必要时走法律途径维权。分析说明：根据《社会保险法》等相关法律规定，单位有义务为员工缴纳社会保险，若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴。您已在公司工作十七年且面临退休，公司未缴纳社保将直接影响您的退休待遇。您应首先与公司协商，要求公司尽快补缴社保费用，以便您能正常办理退休手续并享受养老保险待遇。提醒：若公司拒绝补缴且协商无果，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或相关机构的帮助，通过法律途径维权。
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具体操作如下：1.与单位协商：明确告知单位欠缴社保的违法性及对员工退休的影响，要求单位立即补缴，并保留沟通记录作为后续维权证据。2.向劳动监察部门投诉：收集与单位存在劳动关系的证据及单位欠缴社保的相关证据，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位补缴社保。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位依法补缴社保并赔偿损失。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。请根据实际情况选择合适的方式维权，确保您的合法权益得到保障。
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常见处理方式：从法律角度讲，针对单位未交社保导致无法退休的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：*首选与单位协商，通过沟通解决问题，避免纠纷升级。*若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用行政力量介入处理。*若投诉后仍无改善，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决纠纷。*若仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过司法途径维护权益。