公立幼儿园临时工交五险一金吗

公立幼儿园临时工是否交五险一金需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，但这通常针对正式员工。临时工的法律地位及权益保障相对复杂，具体是否享受五险一金待遇，需依据劳动合同、用工协议或相关法律法规来确定。若临时工与幼儿园签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了五险一金的缴纳，则幼儿园应当为其缴纳。提醒：若临时工发现幼儿园未按规定缴纳五险一金，且沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理公立幼儿园临时工五险一金问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决是指与幼儿园管理层进行沟通，明确双方权利义务，争取合法权益；法律途径解决则包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与幼儿园协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。选择法律途径时，应咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的风险。
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具体操作：1. 协商阶段：与幼儿园管理层沟通，明确临时工的法律地位及五险一金缴纳情况，提出合理诉求，并保留沟通记录作为证据。2. 仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资单、沟通记录等证据材料。仲裁期间，应积极配合仲裁委的调查，按时参加听证会。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，并聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。同时，应关注法院公告，按时参加庭审，积极维护自身合法权益。