1981年女职工，因为生病，公司要求本人主动提出辞职，单位应给给予什么补偿补偿？

1981年女职工因病被要求主动辞职，单位是否应给予补偿取决于具体情况。
1981年女职工因病被公司要求主动辞职，是否应获得补偿需根据具体情况判断。若公司存在违法解除劳动合同行为，女职工可依法主张经济补偿或赔偿。若女职工确因自身原因主动辞职，可能无法获得补偿。

1. 若公司无合法理由，通过威胁、诱导等方式让女职工主动辞职，属于违法解除劳动合同，女职工有权主张赔偿。
2. 若女职工因患病确实无法继续履行劳动合同，且公司依法履行了医疗期满后的解除程序，女职工可依法获得经济补偿。
3. 若女职工出于个人原因主动辞职，且未受公司胁迫或不当影响，则一般无法主张经济补偿。
4. 若公司与女职工协商一致解除劳动合同，女职工可依法获得经济补偿，金额通常为工作满一年支付一个月工资的标准。
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1981年女职工被要求主动辞职，单位是否应给予补偿需结合《劳动合同法》第三十八条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形的，劳动者有权解除劳动合同，并可依法主张经济补偿。

若公司存在上述情形，女职工提出辞职可视为被迫离职，有权主张经济补偿。此外，若用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者辞职，该行为违反《劳动合同法》第三十八条第六款的规定，劳动者可主张用人单位违法解除劳动合同，要求赔偿。

适用结论：若公司存在违法行为导致女职工“被迫辞职”，则应依法支付经济补偿或赔偿金；若女职工自愿辞职且公司无违法情形，则无需支付补偿。因此，女职工是否应获得补偿，需结合具体情形和法律规定综合判断。
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针对1981年女职工被公司要求主动辞职的情况，建议采取以下行动方案以维护自身合法权益：
1. 保留证据：收集并保存与公司沟通要求辞职的相关记录，包括书面通知、电子邮件、聊天记录、录音等，确保证据的真实性和合法性。
2. 咨询专业律师：尽快联系劳动法律师，针对具体情况分析公司是否存在违法行为，评估是否可主张经济补偿或赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如认为公司存在违法解除行为，可向当地劳动监察大队举报，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：在法定时效内（通常为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑是否有证据证明公司存在违法行为，以及自身是否愿意继续与公司协商或通过法律途径维权。建议尽早咨询律师，以获得专业指导，确保合法权益不受侵害。
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1981年女职工被要求主动辞职的情形中，存在以下几点法律风险，需特别警惕：
1. 证据链断裂风险：例如，若女职工仅口头与公司沟通辞职事宜，未保留任何书面或录音证据，公司否认曾要求其辞职，将难以证明公司存在违法行为，导致维权困难。
2. 诉讼时效过期风险：例如，女职工在公司要求辞职后未及时维权，超过一年后才想起申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
3. 被认定为“自愿辞职”风险：例如，女职工在压力下签署了辞职申请，但未说明是公司要求其辞职，法院可能认定为自主辞职，从而无法主张经济补偿。

上述法律风险可能导致女职工失去经济补偿或赔偿的权利，因此建议在面对此类情况时，务必保留证据、及时咨询律师并依法维权。