公司转岗后不如意，应首先判断转岗是否合理。若转岗不合理且涉及权益减损，可依法维权。《劳动合同法》规定，用人单位应合理调整岗位，不得强迫劳动者离职，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司转岗后不如意的情况，常见处理方式有接受、协商或维权。若转岗合理且符合个人发展，可接受；若存在异议，应与用人单位协商；若协商无果且权益受损，可依法向劳动仲裁机构申请维权，选择适合自身情况的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司转岗不如意，应这样处理：1. 判断转岗是否合理，包括岗位性质、工资待遇等是否与劳动合同相符。2. 若合理则接受，不合理则与用人单位沟通协商，表达个人意愿和诉求。3. 协商无果时，收集证据，如劳动合同、转岗通知等，向劳动仲裁机构申请维权，维护自身合法权益。
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