社保未买够年限，是否必须继续为我缴纳社保？

新单位无强制义务继续为您缴纳社保，但需遵守劳动法规定。分析：根据我国劳动法和社会保险法，单位为员工缴纳社保是基于劳动关系存在的。若您已达到法定退休年龄（通常男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），且未缴满社保年限，新单位在法律上并无强制义务继续为您缴纳社保。但双方可协商，若继续工作，单位可能自愿选择为您缴纳。提醒：若新单位拒绝协商或存在其他违法行为，如未签订劳动合同等，可能表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知新单位您的社保缴纳情况，提出继续缴纳社保的请求，并了解单位立场。双方可签订补充协议，明确社保缴纳、工资待遇等事宜。2.仲裁阶段：若协商不成，准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，需按照仲裁庭要求提供证据，参与调解或庭审。3.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持您的主张。法院将依法判决，维护您的合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：法律角度上，处理此问题主要有两种方式：一是与新单位协商，明确双方权利义务；二是寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。选择建议：首先尝试与新单位友好协商，明确工作性质、社保缴纳等事宜。若协商无果，可考虑收集证据，如工作合同、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接提起诉讼。