端午节学校调休是否违反法律规定？

端午节学校调休一般不违反法律规定，但需符合教育部门规定。分析：根据《劳动法》及教育部门的相关规定，学校在安排节假日调休时需确保不违反国家法定节假日安排，且需经教育部门批准。端午节作为法定节假日，学校若需调休，应提前公布并说明理由，且调休方案需合理，不得损害师生合法权益。提醒：若学校未经批准擅自调休，或调休方案不合理引发师生强烈不满，表明问题已较为严重，应及时向教育部门反映并寻求解决。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、教育部门关于节假日安排的通知等文件，明确端午节调休的法律依据和政策要求。2.与学校管理层或教务处联系，了解调休的具体方案、原因及法律依据，表达师生对调休方案的意见和建议。3.若学校未能提供合理的解释或调整方案，师生可联名向教育部门或当地政府投诉，附上相关法律法规依据及调休方案不合理的证据。4.在投诉过程中，保持冷静理性，避免过激行为，依法维护自身合法权益。同时，关注投诉进展，及时跟进并寻求进一步解决方案。
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处理方式：从法律角度看，学校端午节调休问题的常见处理方式包括：查阅相关法律法规及教育部门政策，了解调休的合法性；与学校管理层沟通，表达师生对调休方案的意见；若沟通无果，可向教育部门或相关部门投诉举报。选择方式：师生应根据实际情况选择合适的处理方式。若调休方案合理且符合规定，可予以理解支持；若存在疑问或不满，应先尝试与学校沟通解决；若沟通无果，再考虑向相关部门投诉。