您提到的赔偿问题，除了依据《工伤保险条例》中关于十级伤残的赔付标准（赔付金额在4至6万元之间）外，还需考虑医药费、停工留薪期工资、护理费及伙食补助费等因素。根据《工伤保险条例》的相关规定，医药费应由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，护理费由单位负责，伙食补助费按当地标准发放。因此，您应综合这些因素来评估赔偿金额是否合理，若公司赔偿远低于此标准，您有权提出异议并要求合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保赔偿申请的顺利进行，您应准备以下材料：工伤认定申请表，明确事故经过及伤害情况；与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等；医疗诊断证明，包括入院记录、出院小结、诊断报告等，证明伤害程度及治疗情况。同时，确保所有材料真实有效，以便顺利通过工伤认定及后续的赔偿申请流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您认为赔偿金额过低，首先应向公司提出异议，要求按照《工伤保险条例》的相关规定进行合理赔偿。若公司不予理会，您可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定后，若仍存在争议，可进一步申请劳动能力鉴定，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
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