您工作未满月未签合同，目前无法主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同才需支付双倍工资。您工作未满月，尚未达到法定条件，但若持续未签，超过一月后将面临双倍工资处罚，且可能影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满月未签合同，不能要双倍工资。操作建议：1.尽快与用人单位沟通，要求签订劳动合同；2.若沟通无果，保存好工作证据，如考勤记录、工作邮件等；3.工作满一个月后，若仍未签合同，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求双倍工资及补签合同；4.在此过程中，保持冷静，合理合法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可考虑与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。若用人单位有签约意向，可优先选择协商；若协商无果或用人单位拒绝，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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