实习期算工作年限嘛

实习期通常不算正式工作年限。从法律角度看，实习期是学生在校期间进行社会实践的一种形式，其目的主要是为了将理论知识与实践相结合，并非正式的劳动关系。因此，实习期一般不计入劳动者的工作年限。当实习期出现纠纷，且涉及权益受损时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度看，实习期问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若实习期发生纠纷，首先尝试与实习单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求共识。2. 协商无果时，可寻求学校或相关行业协会等第三方进行调解，以中立的立场协助双方达成和解。3. 若调解仍无法解决问题，可根据实习协议中的仲裁条款或相关法律法规，向仲裁机构申请仲裁。4. 在仲裁无法解决或实习协议中未约定仲裁条款的情况下，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
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从法律角度讲，实习期问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是最直接的方式，双方通过沟通达成一致；调解则是在第三方协助下寻求解决方案；仲裁和诉讼则更为正式，适用于协商和调解无果的情况。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，如时间成本、经济成本以及解决效率等因素。