首先，公司负责人无权在微信群中辱骂或给员工开罚单。公司不属于行政机关，无法对员工进行罚款。法律依据方面，《行政处罚法》等规定明确了行政处罚的主体和程序，公司行为若违法，员工可依法维权。不及时处理，可能导致员工心理受创、工作积极性受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式有：与负责人沟通解决、向人事部门反映、申请劳动仲裁。应先尝试与负责人平和沟通；若无果，可向人事或更高管理层反映；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.保留证据：截图保存辱骂记录和罚单信息，作为后续维权的依据。2.沟通协商：首先与负责人沟通，表达不满和诉求，尝试和平解决。3.上报处理：若沟通无果，将情况上报给人事部门或更高管理层，请求介入处理。4.法律途径：若公司内部无法解决，可咨询律师，准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律手段维权。
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