离职终止合同证明书是否可作为申领失业金的依据？

离职终止合同证明书可作为申领失业金的基本依据之一。分析：根据法律规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件方可申领失业金。离职终止合同证明书能证明劳动关系的终止及终止原因，若注明为非个人原因（如裁员、合同到期不续签等），则符合申领失业金的前提。提醒：若证明书内容模糊或缺失关键信息，导致无法明确终止原因，或存在争议，应及时咨询法律专业人士，以免错过申领时机。
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处理方式：从法律角度看，申领失业金时，离职终止合同证明书需与其他材料（如身份证明、社保缴纳记录等）一并提交至当地社保部门或就业服务中心进行审核。选择不同处理方式时，应关注证明书的真实性、完整性和合规性。若证明书存在问题，可选择补充材料、申请更正或寻求法律援助等方式解决。
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具体操作：1.若离职终止合同证明书明确标注为非个人原因终止，且其他申领材料齐全，可直接提交至相关部门进行审核，等待审批结果。2.若证明书内容不完整或存在争议，应尽快联系原单位人事部门或法律顾问，申请补充或更正证明书内容，确保信息准确无误。3.若原单位不予配合或证明书存在法律纠纷，可咨询当地劳动仲裁委员会或聘请律师，通过法律途径维护自身权益，确保顺利申领失业金。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。